VOCER Digital Innovation Academy (DIA)

Mehr Resilienz in der digitalen Transformation
NOVEMBER 2022 – MÄRZ 2023
(Online-Workshops)

In der neuen VOCER Digital Innovation Academy stärken Journalist:innen ihre eigenen Potenziale, um sich von festgefahrenen Strukturen zu lösen und dem Gesellschaftswandel mit neuen Lösungen zu begegnen. Im Mittelpunkt steht die Bereitschaft zur Innovation – und die Frage, welche Querschnittskompetenzen für das journalistische Handwerk nötig sind. Das neue Bildungsprogramm mit profilierten Referent:innen läuft über vier Online-Module von November 2022 bis März 2023.

Corona-Pandemie, der Krieg in der Ukraine, der drohende Klimakollaps, die zurückliegende Finanz- und Flüchtlingskrise – unsere Gesellschaft ist gebeutelt von nie da gewesenen Umbrüchen und Zeitenwenden. Die professionellen Medien wirken zeitweise wie erschlagen von dem extremen Sperrfeuer an Weltkrisen, Teile ihres Publikums sind orientierungslose, flüchten in die Medien-Abstinenz, einige haben mit “News-Burnout” zu kämpfen: der Totalverweigerung gegenüber Nachrichten.

Diese Umbrüche stellen nicht nur die Gesellschaft, sondern auch den Journalismus und die Medienbranche insgesamt vor eine gewaltige Zäsur – sowohl wirtschaftlich, politisch als auch professionell gesehen. Die Bereitschaft, sich den neuen digitalen Verhältnissen anzupassen und innovativ darauf zu reagieren, ist zwar prinzipiell vorhanden. Aber häufig mangelt es an den nötigen Ressourcen und Freiräumen für Experimente. Oder auch am nötigen Mut, Vertrautes und Gewohntes zu verändern.

Die VOCER Digital Innovation Academy ist ein neues bisher einzigartiges Weiterbildungsangebot des Instituts für Digitale Resilienz, das Journalist:innen hilft, sich zu innovativen Akteuren im Digitalen weiterzuentwickeln und sich in diesem Marktsegment erfolgreich zu positionieren. Dank einer finanziellen Förderung der Landesanstalt für Medien NRW (LfM) richtet es sich vor allem an Journalist:innen aus Nordrhein-Westfalen.

Ziel: Widerstandsfähigkeit trainieren, Potenziale stärken und Neuorientierung zulassen

Die VOCER Digital Innovation Academy startet im November 2022 und läuft über vier Module bis März 2023. Die aufeinander aufbauenden Online-Workshops erstrecken sich über jeweils 1,5 Tage.

Ein Team aus erfahrenen Trainer:innen sowie namhaften Gästen unter anderem aus dem Radio- und Podcast-Bereich arbeitet darauf hin, dass die Teilnehmenden für sich und ihre Organisationen bzw. Auftraggeber:innen eine Digitale Resilienz im Journalismus aufbauen können: Ziel ist es, diese zukunftsweisende Querschnittskompetenz zu erwerben und praktisch anzuwenden.

Die Teilnehmer:innen beschäftigen sich während des Bildungsprogramms mit ihren beruflichen Herausforderungen. Unterfüttert vom Input der Akademie entwickeln sie ihr persönliches digitales Resilienzprofil, um sich den Gesetzmäßigkeiten und Widrigkeiten des digitalen Medienwandels zu stellen.

Als kompakte Weiterbildung liefert die VOCER Digital Innovation Academy Antworten auf die Herausforderung, wie der Journalismus seine Publika verlässlich und zielgerichtet durch den Tag begleiten kann, auch wenn Inhalte zunehmend beiläufig konsumiert werden.

In Kooperation mit

Speaker:innen und Dozent:innen

Daniel Fiene

Daniel Fiene

Was mit Medien
Charlotte Haunhorst

Charlotte Haunhorst

Handelsblatt
Ulrik Haagerup

Ulrik Haagerup

Constructive Institute
Eva Köhler

Eva Köhler

Tagesspiegel
Leif Kramp

Leif Kramp

VOCER
Marco Maas

Marco Maas

Datenfreunde
Magdalena Rogl

Magdalena Rogl

MIcrosoft / Buchautorin
Suse Schumacher

Suse Schumacher

Psychologin und Podcasterin
Sara Schurmann

Sara Schurmann

Freie Klimajournalistin
Alexander von Streit

Alexander von Streit

VOCER
Stephan Weichert

Stephan Weichert

VOCER

Curriculum

Die VOCER Digital Innovation Academy startet im November 2022 mit einem Kick-off und läuft über vier monatliche Module bis März 2023. Die einzelnen Module sind als Online-Workshops konzipiert und erstrecken sich über jeweils 1,5 Tage. Alle Module bauen aufeinander auf.

Kick-off
Kennenlernen und Erwartungen

11. November 2022, 14-16 Uhr
(Online-Workshop)

Die Kick-off-Veranstaltung besorgt das Onboarding der Teilnehmenden und bietet ihnen eine ausführliche Einführung in die geplanten Lernreisen der Workshop-Schwerpunkte. Die Teilnehmenden lernen sich untereinander kennen und tauschen sich gemeinsam mit dem VOCER-Team über ihre Erfahrungshorizonte aus..

Modul #1
Digitaler Journalismus & Publikum

02./03. Dezember 2022
Freitag: 9.30-15 Uhr/Samstag 9.30-13 Uhr
(Online-Workshop)

Wie können Journalist:innen durch innovative Produkte den Austausch mit ihrem Publikum möglichst authentisch, konstruktiv und produktiv ausgestalten? Das erste Modul widmet sich den unterschiedlichen Ausprägungen der digitalen Transformation. Im Fokus stehen kommunikative und handwerkliche Herausforderungen, unter anderen die Loyalitätssteigerung des Publikums, versierte Marketing-Konzepte und neue Strategien, wie der digitale Dialog mit Bezugs- und Zielgruppen gelingt.

Modul #2
Digitale Trends & smarte Technologie

13./14. Januar 2023
Freitag: 9.30-15 Uhr/Samstag 9.30-13 Uhr
(Online-Workshop)

Wie erreichen Journalist:innen eine ausgewogene Kombination von neuer digitaler Technologie, den Erwartungen des Stammpublikums und ihrem gesellschaftlichen Informationsauftrag? Wie lassen sich Technologietrends frühzeitig erkennen und souverän in das eigene journalistische Handeln integrieren? Das zweite Modul gibt Hilfestellungen bei der Prüfung und Aneignung des Potenzials digitaler Technologien für den redaktionellen Einsatz und liefert Anregungen für mögliche Synergien.

Modul #3
Redaktioneller Kulturwandel & Workflows

10./11. Februar 2023
Freitag: 9.30-15 Uhr/Samstag 9.30-13 Uhr
(Online-Workshop)

Vertrauensvolle Kommunikation ist nicht nur nach außen (Publikum), sondern auch nach innen (Redaktion bzw. Auftraggeber:innen) relevant, um die Stärken journalistischer Inhalte und Produkte voll ausschöpfen zu können. Wie Journalist:innen in der Digitalisierung mit den aktuellen Herausforderungen im redaktionellen Binnenverhältnis umgehen, thematisiert deshalb das dritte Modul. Die durchdachte Implementierung von Diversity-Konzepten, aber auch die Förderung einer agilen positiven Redaktionskultur sorgen dafür, dass sowohl Medienhäuser als auch Solopreneure vom digitalen Wandel profitieren können.

Modul #4
Digitale Innovations- und Zukunftskompetenzen

3./4. März 2023
Freitag: 9.30-15 Uhr/Samstag 9.30-13 Uhr
(Online-Workshop)

Im vierten und finalen Modul wenden wir den Blick nach vorn und befassen uns mit der gesellschaftlichen Verantwortung des Journalismus in einer Phase radikaler Wendepunkte, die nicht nur von der Digitalisierung beeinflusst sind, sondern auch Themengebiete wie Nachhaltigkeit und Gemeinwohlorientierung umfassen. Im Fokus steht die Frage, inwieweit sich Journalist:innen und ihre Redaktionen etwa an neuen Geschäfts- und Vertriebsmodellen für einen gelungenen Medienwandel beteiligen und sich für eine gerechtere digitale Gesellschaft engagieren können.

„Es sind diese menschlichen Mutmach-Momente, die gerade freien Journalist:innenen wirklich helfen: Achtsame und bezahlbare Angebote wie die vom VOCER Institut, um mit Schwung und Freude dabei zu bleiben und den Lokaljournalismus in dieser polarisierenden Zeit zu stärken.“

„Inmitten düsterer Zeiten war die VOCER Digital Innovation Academy wie ein wärmendes Lagerfeuer. Der Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen gab mir Hoffnung und Zuversicht – und viele neue Denkanstöße.“

„Die VOCER Digital Leadership Akademie hat mich in einer Zeit des beruflichen Umbruchs begleitet und mir dabei gezeigt, welche Werte und Strukturen mir bei der Leitung eines Teams wichtig sind.“

Haunhorst Charlotte

„Ich bin sehr dankbar für den konstruktiven Austausch und die diversen Impulse zur weiteren Reflektion. Eine wertvolle Erfahrung mit nachhaltiger Wirkung.“

„Mir hilft das Programm sehr, Schwierigkeiten zu erkennen und einen guten Umgang damit zu finden.“

Benjamin Piel

„Die tollwichtigstete Erfahrung bei der Vocer Digital Leadership Academy war für mich der Austausch mit den teilnehmenden Journalist:innen. Durch die direkten Gespräche habe ich vieles gelernt, Probleme ansprechen und Lösungswege finden können. Für Führungskräfte ist der Dialog in den eigenen Teams sowie mit Kolleg:innen im und außerhalb des eigenen Hauses ein wichtiges Tool für Resilienz.“

„Mir hat der Mix aus Aufgaben, kurzen Vorträgen, Gästen, Diskussionen in der Gruppe und Break-out-Sessions sehr gut gefallen! Insbesondere die Break-out-Sessions waren wichtig, weil man sich im Zwiegespräch ja noch mal ganz anders kennenlernt. Sehr inspirierend fand ich den Austausch mit den anderen Teilnehmer:innen!“

„Dieser inspirierende Austausch mit anderen Medienschaffenden und starke Impulse von Gäst*innen motivieren dazu, neu und anders über unsere Arbeit nachzudenken.“

Felix Frieler

„Die VOCER Digital Leadership Academy ist hilfreich für mich, weil ich intensiven Austausch mit Führungskräften aus der Medienbranche bekomme, die vor ähnlichen Herausforderungen stehen.“

Verena Lammert

„Die regelmäßigen Gespräche eröffnen neue Perspektiven und geben Impulse für den Umgang mit großen und kleinen Herausforderungen im Berufsalltag.“

Jeanne Jacobs

„Die Akademie hat mir geholfen, das Konzept digitaler Resilienz zu durchdringen und mehr noch: Für meinen persönlichen Alltag zu nutzen.“

Johannes Pusch

„Die VOCER Digital Leadership Academy ist ein spannendes Format, weil sie Austausch auf Augenhöhe ermöglicht – zu Themen, die man als junge Führungskraft so an anderer Stelle selten diskutieren kann.“

Tanja Krämer

„Durch die VOCER Digital Leadership Academy habe ich gelernt, wie man sich selbst und ein Unternehmen resilienter macht. Denn Umbrüche wie die aktuelle Corona-Pandemie verlangen mehr als ein paar neue digitale Tools. Sie erfordern ein anderes Verständnis von Führung und Zusammenarbeit, vielleicht sogar ein neues Verständnis davon, was Journalismus in Zukunft leisten kann.“

Simon Sturm

„Die VOCER Digital Leadership Academy gibt den Blick frei auf andere Herangehensweisen, bildet passende Netzwerke und schafft Visionen – quasi: beyond journalism.“

Anne Boschan

„Vor allem der Austausch mit Journalist:innen aus ganz Deutschland, die in unterschiedlichen Funktionen und Strukturen arbeiten, ist ein großer persönlicher Gewinn.“

Linda Heinrichkeit

„Ein wunderbares Format voller großer und kleiner Lösungsansätze in Zeiten der Krise.“

Katja Hansen

„Die VOCER Digital Leadership Academy macht deutlich, dass man sich als Führungskraft sehr um seine Mitarbeiter kümmern muss, sich aber selbst nicht vergessen darf.“

Matthias Band